长川乡：打好就业“组合拳”群众增收添幸福

近年来，长川乡坚持把稳就业促增收作为巩固脱贫攻坚成果的主攻方向，端稳端好“饭碗”，采取技能培训提升、劳务输转就业拓展、公岗兜底安置等措施，打出了一套就业组合拳，助推群众实现增收致富。

紧抓需求强培训，学以提能增助力

积极邀请相关培训学校在全乡开展创业培训班，宣传“政策咨询+创业指导+创业贷款的创业一条龙服务，在提升创业水平的基础上，带动更多困难群众进入创业队伍，为广大创业者拓宽了创业之路。培训中以短期、实用、易操作、见效快为主，真正使农民一看就懂、一学就会，采取定点、定向和订单的培训方式，切实做到“培训一批、输转一批、就业一批”，使劳动力技能培训成为脱贫攻坚的“新引擎”。截至目前，全乡共举办职业技能培训4期557人。

线上线下齐发力，劳务输转畅渠道

把劳务产业发展作为最直接、最有效、最快捷和最稳定的增收举措来抓，按照辖区群众自主就业、定向就业、政府促进就业和鼓励回乡创业的方针，不断加大组织输出力度。持续强化宣传引导，把转变群众“出门难”的观念作为宣传动员的切入点，在微信群发送用工信息等方式宣传动员群众外出务工，并通过上门宣传依靠劳务输出致富的先进典型，对比算账，增强和调动广大群众外出务工的自觉性、主动性、积极性。疫情期间充分利用本土资源，拓宽劳务输出渠道，先后与临潭县生态产业园区、长川乡千家寨农牧业科技有限公司、高速路（敏家咀标段）、敏家咀汽车检测站、本乡规模较大的农民专业合作社、家庭农场解决因家庭原因只能就近务工但收入低的问题，确保困难群众收入的稳定性。目前全乡共计输转劳动力3119人(次)，实现劳务收入4678万元。

兜底安置设公岗，科学管理援就业

将公益性岗位作为推动稳岗就业的重要举措，按照选聘的要求和程序，选聘符合条件并且能就近就地就业、家中没有稳定务工收入的公益性岗位人员，定岗定责，开展村内卫生保洁、巡山护林、草山管理等各项工作。不断强化日常监管，建立健全公益性岗位人员管理长效机制，对公益性岗位人员实行网格化日常管理与重点时段集中行动的灵活管理方式，不定时抽查是否在岗，履行职责是否到位，对不符合条件或存在问题较多的及时清退和补聘，做到了公益性岗位管理动态规范有序，达到了村集体实用、贫困户实惠的双赢目的，为“8+”基层社会治理注入了新活力。至目前，全乡共选聘“九大员”229人。

供稿长川乡